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月嫂需求量大涨 雇主需提前4个月预定-韵味妈妈

月嫂需求量大涨 雇主需提前4个月预定

吴女士没想到,找月嫂,原来是件这么费心的事儿。

她的预产期是今年8月份,提前两个月,她就和老公开始张罗。前后咨询了四家月嫂公司,见了四个月嫂,摆在她面前的,是各式各样的资格证书,五花八门,多到连名字都记不清。一问价格,初级、高级、星级、金牌,多个级别,价格从5800元至18800元不等,看得她眼花缭乱、摇摆不定。


跟大多数雇主一样,最终,她选择了“现学现卖”、“边试边用”:网上找了一份面试月嫂问卷,面试当天当面“鉴定”,直觉合格了就领回家,不满意再退单。

产业化、市场化、职业化……当传统习俗“坐月子”变为一门生意,重重蜕变之中,却唯独规范化、标准化、专业化,在贵阳月嫂产业兴起近8年后,仍是水中望月、雾里看花。

“尤其是在二孩政策放开后,月子中心、月嫂市场需求量,已经慢慢释放出来,”韵味妈妈月嫂公司工作人员告诉记者,从今年5月份开始,中心每天至少要接到三、四个咨询电话,每天在微信上咨询的人也络绎不绝。订单已经排到了明年2月份左右,甚至已经有人预定了4月份的。

这样的盛况,同样出现在其他服务机构。

2年前初次找月嫂,何女士只提前了1个月就订到了。今年生二宝,何女士提前2个月找了当年的月嫂,却因对方订单太满,没订上。

韵味妈妈月嫂公司的工作人员告诉记者,公司的优质月嫂,订单差不多已经排到了明年2月份左右;50%的月嫂订单,都来自二胎家庭。

“去年优质月嫂都是随定随有,现在需要提前四、五个月。”韵味妈妈月嫂公司负责人称,2016年上半年,公司的业务量与去年同期相比,上涨了三分之二。

“保姆”与“月嫂”

5年前,初当月嫂的鲁连珍根本没想到,自己刚端上手的这碗饭,会变成如今的香饽饽。

最早出现月嫂这个行业时,还是2008年左右的事情。当时的保姆,一个月工资才1000元左右,而请一个月嫂,一个月是3000元。

2011年,还在雇主家带着3岁孩子的鲁女士,前后花了一年时间,考取了相关资格证书,转型成为一名月嫂。

但彼时的情况,市场对“月嫂”的认知,并不清晰。

2012年5月,拿到育婴师资格证之后,鲁女士,接下了月嫂生涯的第一单。

进家门之前,雇主叶女士就告诉她,家里的老人对月嫂还不太了解,让她装作“保姆”;要是老人问她工资多少,她就说“1000多元”。

“其实,不止这家老人,包括当时的很多人,对‘月嫂’到底是什么,完全不了解。”鲁女士告诉记者,在叶女士家里,80%的时间,她是围着孩子转,剩下的20%,又奉献给了妈妈。

叶女士的婆婆一看,不高兴了,指责她,“家里的地你为什么不扫,全家人的饭为什么不做?”鲁女士有口说不清,“大部分人都觉得,月嫂干的,跟普通保姆没有任何区别。”

甚至有些“月嫂”,其实就是由有生育经验的女性担当的,凭借的只是“带孩子”的经验。

但“月嫂”的本质并非如此。

月嫂的工作集保姆、护士、厨师、护理师等多重工作性质于一身。“她不仅是帮产妇带孩子、护理产妇,更是教新手父母带孩子。”鲁女士说。

服务价格“水涨船高”

如今的保姆,一个月的工资,有2800元左右,比之8年前,翻了三倍不到。

而月嫂,从当初的一月3000元,却已逐年递增至如今的最高价位,16000元左右,翻了5倍。

月嫂收入涨,市场对于月嫂的素质要求,也在“涨”。

每次正式派单前,公司都会安排雇主和月嫂进行一次面试。雇主会问到“坐月子”、新生儿护理中出现的各种具体问题,比如新生儿出现黄疸、产妇母乳少怎么办等。

在店里甚至还设有厨房,要是雇主有要求,月嫂还会当场制作一顿月子餐。

大部分的雇主都是有备而来的。即便本身没有任何母婴护理知识和经验,但在面试之前,她们可能已经在网上准备了一堆面试问题,并有参考的标准答案。

韵味妈妈月嫂公司称,如今的产妇及家人,对月嫂要求严格。首先看证书,技能证书越多,学历越高,越受青睐。除了学历、专业知识以外,沟通能力、礼仪等要求,也会成为雇主的衡量标准之一。



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